Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025 (Evlilik, Asgari, Tavan, 10 Yıllık)

Kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılan her çalışanın en çok merak ettiği konuların başında gelir. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatında uygulanacak güncel tavan tutarı, asgari ücret verileri ve özel durumlara göre hesaplama yöntemleri netleşmiştir. Bu kapsamlı rehberde; evlilik, askerlik, emeklilik, ölüm, istifa, işveren feshi gibi tüm durumlarda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını bulabilir, örneklerle kendi tazminat tutarınızı kolayca öğrenebilirsiniz.

2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu

Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracımızdan tazminat hesaplama yapabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı son ücret esas alınır. Eğer işçi, ücretini parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi usullerle alıyorsa, ücret sabit olmayacağından son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınacaktır. (1475 S.K, m. 14)

Ayrıca “…kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.” (1475 S.K, m. 14) Gelin birlikte kıdem tazminatı 2025 hesaplaması yapalım.

Kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Diyelim ki işçi 10 yıl çalışmış olsun, son aylığı da 15000 TL olsun. Bu durumda kıdem tazminatı 10 X 15.000 TL = 150.000 TL olacaktır.

Kamu kurumlarında çalışan işçilerin de kıdem tazminatı hakkı mevcuttur. Bu tazminatın şartları ayrıntıları ile yasada düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama yaparak haklarınızı koruyabilirsiniz.

İlgili Makale: Hizmet Tespit Davası

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025 Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı, bir işçinin çalıştığı süre boyunca edindiği hakların karşılığı olarak işten ayrılırken aldığı yasal tazminattır. 2025 yılı için hesaplamalar, 1 Ocak – 30 Haziran 2025 dönemi için belirlenen 46.655,43 TL’lik tavan ücret esas alınarak yapılır. Hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir.

Kıdem Tazminatı Formülü Nedir?

Kıdem tazminatı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = (Son Brüt Ücret) × (Çalışılan Yıl) − Damga Vergisi

Yıl dışındaki ay veya gün süreleri de orantısal olarak hesaba katılır. Örnek:

• Son brüt maaş: 25.000 TL
• Çalışma süresi: 4 yıl
• Brüt tazminat: 25.000 TL × 4 = 100.000 TL
• Damga vergisi (%0,759): 759 TL
• Net tazminat: 99.241 TL

Eğer brüt maaş tavanı aşarsa, yıllık bazda en fazla 46.655,43 TL esas alınır.

Net Maaşla Kıdem Tazminatı Hesaplanır mı?

Hayır. Kıdem tazminatı net maaşla değil, brüt maaşla hesaplanır. Yani işçinin eline geçen miktar değil, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücret esas alınır. Ayrıca sürekli nitelikteki ödemeler (örneğin; yol parası, yemek ücreti, prim vb.) de brüt ücrete dahil edilir. Net ücret üzerinden hesap yapmak hukuken geçerli değildir ve düşük sonuç verir.

Kıdem Tazminatı Hangi Şartlarda Ödenir?

Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartlar birlikte sağlanmalıdır:

• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermiş olması:
  • İşveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi
  • İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi
  • Kadın işçinin evlilik nedeniyle işi bırakması (1 yıl içinde)
  • Erkek işçinin askerlik nedeniyle işi bırakması
  • İşçinin emeklilik, ölüm veya malullük nedeniyle ayrılması

Bu şartlar dışında istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

1 Yıllık, 2 Yıllık, 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Bu tutar, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatını ifade eder. Maaşı bu tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? (Örnekli)

1 yıl boyunca çalışan bir kişi, kıdem tazminatı almaya hak kazandığında;

• Son brüt maaşı 20.000 TL ise:
  Brüt tazminat: 20.000 TL
  Damga vergisi (%0,759): 151,80 TL
  Net ödeme: 19.848,20 TL
• Son brüt maaşı 55.000 TL ise (tavanı aştığı için):
  Brüt tazminat: 46.655,43 TL
  Damga vergisi: 354,11 TL
  Net ödeme: 46.301,32 TL

2 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2 yıl çalışan bir kişi için örnek:

• Brüt maaş: 30.000 TL
  Brüt tazminat: 30.000 × 2 = 60.000 TL
  Damga vergisi: 455,40 TL
  Net tazminat: 59.544,60 TL
• Brüt maaş: 60.000 TL (tavana takılır):
  Brüt tazminat: 46.655,43 × 2 = 93.310,86 TL
  Damga vergisi: 708,22 TL
  Net tazminat: 92.602,64 TL

5 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

5 yıllık çalışan biri için;

• Brüt maaş: 35.000 TL
  Brüt tazminat: 35.000 × 5 = 175.000 TL
  Damga vergisi: 1.328,25 TL
  Net tazminat: 173.671,75 TL
• Brüt maaş: 60.000 TL (tavana göre):
  46.655,43 × 5 = 233.277,15 TL
  Damga vergisi: 1.771,55 TL
  Net tazminat: 231.505,60 TL

10 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

• Brüt maaş: 45.000 TL
  Brüt tazminat: 450.000 TL
  Damga vergisi: 3.415,50 TL
  Net ödeme: 446.584,50 TL
• Brüt maaş: 70.000 TL (tavana göre):
  46.655,43 × 10 = 466.554,30 TL
  Damga vergisi: 3.543,11 TL
  Net ödeme: 463.011,19 TL

Asgari Ücretli Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Tablosu (2025)

Not: Asgari ücret verisi olarak 2025 Ocak-Haziran dönemi brüt 26.004 TL esas alınmıştır.

Evlilik Tazminatı Hesaplama 2025

Kadın çalışanlar, evlendikten sonra işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum halk arasında “evlilik tazminatı” olarak bilinir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödenir.

Kadın İşçi Evlilik Tazminatı Alabilir mi?

Evet. Aşağıdaki şartların tamamını sağlayan kadın çalışanlar evlilik tazminatı almaya hak kazanır:

• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
• Evlendikten sonra 1 yıl içinde iş akdini feshetmek
• Fesih dilekçesinde gerekçe olarak evliliği belirtmek

İşverenin bu gerekçeyi kabul etmemesi durumunda, kadın işçi arabuluculuk başvurusunda bulunarak kıdem tazminatını yasal yoldan talep edebilir.

Evlendikten Sonra Başka İşe Girilirse Tazminat Yanar mı?

Hayır. Yargıtay kararlarına göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının başka bir işte çalışması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak bu hakkın kötüye kullanılmaması esastır. Gerçekten evlilik nedeniyle işten ayrılmak niyetiyle yapılmış fesih geçerlidir.

Evlilik Tazminatı Hesaplama Örneği

Örnek 1:

• Son brüt maaş: 20.000 TL
• Çalışma süresi: 3 yıl
• Tazminat: 20.000 × 3 = 60.000 TL
• Damga vergisi: 455,40 TL
• Net ödeme: 59.544,60 TL

Örnek 2 (Tavana Takılan):

• Son brüt maaş: 50.000 TL
• Tavan (2025): 46.655,43 TL
• Tazminat: 46.655,43 × 3 = 139.966,29 TL
• Damga vergisi: 1.062,53 TL
• Net ödeme: 138.903,76 TL

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı da diğer durumlarla aynı formüle göre hesaplanır. Fark, sadece kadın işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminata hak kazanmasıdır.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevlerini yerine getirmek amacıyla işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, askerlik sebebiyle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Ancak tıpkı diğer durumlarda olduğu gibi işçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olması gerekir.

Askerlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Askerlik nedeniyle alınan kıdem tazminatı da standart kıdem tazminatı formülüne göre hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Yılı − Damga Vergisi

Örnek:

• Son brüt maaş: 25.000 TL
• Çalışma süresi: 2 yıl
• Brüt tazminat: 25.000 × 2 = 50.000 TL
• Damga vergisi: 379,50 TL
• Net ödeme: 49.620,50 TL

Tavanı aşan durumda:

• Brüt maaş: 60.000 TL
• 2025 tavanı: 46.655,43 TL
• Brüt tazminat: 46.655,43 × 2 = 93.310,86 TL
• Damga vergisi: 708,22 TL
• Net ödeme: 92.602,64 TL

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. Bedelli askerlik yapan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu konuda uzun süre tereddüt yaşanmıştır. Son yargı kararlarına göre:

• İşçi, bedelli askerlik için işten ayrıldığını dilekçeyle belirtirse
• Sevk belgesi veya bedelli başvurusunu sunarsa
  bu durumda askerlik nedeniyle yapılan fesih geçerli kabul edilir ve kıdem tazminatı ödenir.

📌 Dikkat: İşçi, askere hiç gitmezse ya da farklı bir gerekçeyle ayrıldığını ispat edemezse, işveren ödenen tazminatı geri talep edebilir.

Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır. Bu durum hem yaşlılık/emeklilik aylığı bağlatanlar hem de prim günü ve sigortalılık süresini doldurup kendi isteğiyle işten ayrılanlar için geçerlidir.

7000 Günle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. Sigortalılık süresini tamamlayan ve 7000 prim gününü dolduran işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını belgelendirerek kıdem tazminatına hak kazanır.

📌 Bu hak, özellikle 1999 sonrası işe girenler için önemlidir.
08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler için şartlar:

• 7000 gün prim
• Ya da 25 yıl sigortalılık + 4500 gün prim

Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.

Emekli Olan Ne Kadar Tazminat Alır?

Emeklilik halinde hesaplama yine aynı formülle yapılır:

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Süresi − Damga Vergisi

Örnek 1:

• Çalışma süresi: 20 yıl
• Brüt maaş: 30.000 TL
• Brüt tazminat: 600.000 TL
• Damga vergisi: 4.554 TL
• Net ödeme: 595.446 TL

Örnek 2 (tavan sınırına göre):

• Brüt maaş: 65.000 TL
• 2025 tavanı: 46.655,43 TL
• Brüt tazminat: 46.655,43 × 20 = 933.108,60 TL
• Damga vergisi: 7.081,05 TL
• Net ödeme: 926.027,55 TL

Emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir kişi, yeni işyerinde tekrar kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Ancak bu, yeni işyerindeki süreye göre yeniden hesaplanır.

İşverenin İşten Çıkardığı İşçiye Tazminat Ödenir mi?

İşveren tarafından işten çıkarılan işçiler, belirli şartlar altında kıdem tazminatına hak kazanır. Burada önemli olan, işverenin iş akdini hangi gerekçeyle feshettiğidir. Eğer fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa, kıdem tazminatı ödenmesi yasal zorunluluktur.

Haksız Fesihte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. İşveren işçiyi haklı bir gerekçe olmadan işten çıkarırsa, işçi en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.

🔎 Haksız fesih örnekleri:

• Performans düşüklüğü gerekçesiyle somut belge olmadan işten çıkarma
• Keyfi uygulamalar
• İhtar yapılmaksızın fesih

Örnek hesaplama:

• Çalışma süresi: 6 yıl
• Brüt maaş: 40.000 TL
• Tavan uygulanmaz (altında):
• Brüt tazminat: 240.000 TL
• Damga vergisi: 1.821,60 TL
• Net ödeme: 238.178,40 TL

İşverenin haklı nedenle fesih yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddianın ispat yükü işverene aittir.

İşçinin Ölümünde Kıdem Tazminatı Ne Olur?

İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir. 1475 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin ölüm şekline bakılmaksızın (kaza, hastalık, doğal ölüm, intihar vb.) kıdem tazminatı hakkı doğar.

✅ En az 1 yıl çalışmış olması yeterlidir.
✅ Mirasçıların dava açmasına gerek kalmadan işverenin ödeme yapması gerekir.
✅ Ödenmediği takdirde mirasçılar arabuluculuk ve dava yoluyla talepte bulunabilir.

Örnek:

• Çalışma süresi: 12 yıl
• Brüt maaş: 28.000 TL
• Tazminat: 336.000 TL
• Damga vergisi: 2.549,00 TL
• Net ödeme: 333.451 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı 2025 Ne Kadar?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt maaşı esas alınır. Ancak maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. Bu uygulama, işverenin aşırı tazminat yükü altına girmesini önlemek amacıyla yürürlüktedir.

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Eğer çalışanın brüt maaşı bu tavanı geçiyorsa, kıdem tazminatı tavan üzerinden hesaplanır.

📌 Örnek:

• Brüt maaş: 60.000 TL
• 2025 tavan: 46.655,43 TL
• Çalışma süresi: 3 yıl
• Hesap: 46.655,43 × 3 = 139.966,29 TL

İşçinin maaşı daha yüksek olsa da tazminat bu tutarı geçemez.

💡 İstisna: İşveren isterse, tavanın üzerindeki kısmı da ödeyebilir. Ancak bu, yasal bir zorunluluk değildir.

2025 Tazminat Tavanı Güncel Tutarı

📅 1 Ocak – 30 Haziran 2025 dönemi için belirlenen kıdem tazminatı tavanı:

46.655,43 TL (brüt)

Bu tutar her yıl ve bazı dönemlerde asgari ücrete veya memur maaş katsayılarına göre güncellenir. İlgili yılın ikinci yarısında yeni tavan açıklanabilir. Bu nedenle, yıl ortasında ayrılacak çalışanların tazminatı hesaplanırken çalıştığı dönem dikkate alınmalıdır.

📌 2025 tavanı ile alınabilecek maksimum yıllık tazminat:

• 1 yıl: 46.655,43 TL
• 5 yıl: 233.277,15 TL
• 10 yıl: 466.554,30 TL
  (Brüt tutarlardır. Damga vergisi düşüldükten sonra net ödeme belirlenir.)

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. Ancak işveren bu ödemeyi yapmazsa, işçinin yasal yollara başvurma hakkı vardır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir.

Arabuluculuk Şartı Var mı?

Evet. Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

📌 Süreç şöyle işler:

1. Arabuluculuk başvurusu yapılır (genellikle 2-3 hafta içinde sonuçlanır).
2. Anlaşma sağlanamazsa, arabulucudan alınan anlaşmazlık tutanağı ile dava açılır.
3. Tutanak olmadan açılan davalar usulden reddedilir.

Arabuluculuk başvurusu işçinin ikamet adresine, işyerinin adresine ya da işin yapıldığı yer adliyesine yapılabilir.

Dava Ne Kadar Sürer

Kıdem tazminatı davası, ilk derece mahkemede ortalama 6-9 ay içinde sonuçlanır. Eğer taraflar istinaf veya temyiz başvurusu yaparsa;

• Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf): 8-12 ay
• Yargıtay (Temyiz): 10-14 ay

Tüm süreç toplamda yaklaşık 2-2,5 yıl sürebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa bu süreye gerek kalmaz.

Gecikme Faizi Nasıl İşler?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edebilir.

📌 Faiz:

• İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
• Dava açmak için beklenmesine gerek yoktur.

Örnek:

• 200.000 TL kıdem tazminatı
• Faiz oranı: %30 (mevduat faizi)
• 1 yıl gecikme: 200.000 × %30 = 60.000 TL faiz alacağı

Bu faiz, dava yoluyla talep edilebilir ve çoğu zaman mahkemeler tarafından işçiye hak görülür.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular